組織の高年齢・高資格化が進む中、子育て・介護社員の増加など人員構成も大きく変わり、個人の価値観も多様化する環境下では、一人ひとりの働きがいや活力を向上させることは、会社の競争力を高める上で、ますます大きな課題となりつつあります。
働きがいを高める要因はたくさんありますが、デンソーはその中でも、一人ひとりの強みに寄り添った適材適所に着目し、より科学的なアプローチに基づく採用・配置・育成の最適化に取り組んでいます。本講演では、デンソーがどのように人材情報を見える化し、データを活かした適材適所に挑戦しているか、
取り組みを紹介します。

株式会社デンソー　
人事部長
加藤 晋也氏

ドーモ株式会社　
代表取締役 ジャパンカントリーマネージャー　
川崎 友和